FÜR BESCHÄFTIGTE VON ORGANISATIONEN

Resilienz-Coaching mit dem Executive FiRE-Index

Für Führungskräfte stellt die Fähigkeit, konstruktiv mit Problemen, Unsicherheiten und Druck umzugehen eine Kernkompetenz dar. In globalen Krisenzeiten sind sie überdies doppelt gefordert: obwohl sie wie jede/r andere auch mit persönlichen Sorgen zu kämpfen haben, ist es ihre Aufgabe den Mitarbeitenden ein gutes Vorbild zu sein, Zuversicht auszustrahlen und ihr Team erfolgreich durch die Krise zu führen. Dementsprechend ist effektive Selbstführung für Führungskräfte von zentraler Bedeutung.

Vor diesem Hintergrund haben Unternehmensberater der Firma Leadership Choices für die Arbeit mit Führungskräften das FiRE-Modell der Resilienz (Factors improving Resilience Effectiveness©) entwickelt. Es umfasst acht Ebenen effektiver Selbstführung, basierend auf fundierten Konzepten anerkannter Wissenschaftler verschiedener Fachbereiche. Ergänzt wird das Modell vom Executive FiRE Index (EFI), einem Online-Fragebogen, mit dem sich die individuelle Ausprägung in den jeweiligen Bereichen erfassen lässt. Er kommt im Coaching-Prozess zwei Mal zum Einsatz: zu Beginn, um Aufschluss über die individuellen Stärken und Verbesserungspotentiale zu geben sowie nach ca. 6 Monaten, für die Erfolgskontrolle.

Hier erfahren Sie mehr über das FiRE-Modell.

Mein Angebot für Sie:

  • Resilienz-Coachings in meiner Praxis im Zentrum von Hannover,  im digitalen Raum oder in Ihrem Betrieb
  • inhaltlich zugeschnitten auf den individuellen Bedarf der Führungskraft
  • Variante 1: Doppel-Lizenz des EFI plus 1 Auswertungsgespräch von 2,5 h Dauer
  • Variante 2: Doppel-Lizenz des EFI plus 5 Coaching-Termine mit jeweils 1,5 h Dauer, innerhalb von 4-6 Monaten
  • optional Folgetermine von 1,5 h Dauer  

Resilienz-Coachings für Führungskräfte eignen sich insbesondere…

  • zur individuellen Unterstützung in besonderen beruflichen Belastungsphasen (wie Krisen, Change-Prozesse)
  • zur Stabilisierung bei bestehenden oder drohenden Gesundheitsproblemen (wie Burnout)
  • als Arbeitsschutz-Maßnahme zum Abbau arbeitsbedingter psychischer Belastungen
  • als Präventions-Angebot im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • als attraktive Sonderleistung oder individuelle Wertschätzung in der Mitarbeitenden-Gewinnung/Bindung

Gerne berate ich Sie dazu persönlich und erstelle Ihnen
ein auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abgestimmtes Angebot.

ZUR KONTAKTSEITE…

Resiliente Menschen sind Selbstregulations-Profis!

Sie beherrschen effektive Techniken, um einschränkende Gedanken und Gefühle zu entschärfen sowie gute Zustände gezielt herbeizuführen. Dadurch bewahren sie ihre volle Handlungsfähigkeit.

Resiliente Menschen sind Selbstregulations-Profis!

Sie beherrschen effektive Techniken, um einschränkende Gedanken und Gefühle zu entschärfen sowie gute Zustände gezielt herbeizuführen. Dadurch bewahren sie ihre volle Handlungsfähigkeit.